Gestionnaire RH sénior (bilingue) > ProAmpac > Joboolo CA :
Company : ProAmpac Location : Montreal Quebec From : Neuvoo CA
Fonctions et tâches essentielles Pour bien remplir les fonctions de ce poste, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque fonction essentielle de manière satisfaisante. Des accommodements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles. Chargé de l'acquisition, de l'intégration et de la fidélisation des talents en respectant toutes les exigences fédérales, provinciales et de l'entreprise Responsable, avec l'équipe de direction, de toutes les relations avec les employés Former la direction du site aux systèmes et pratiques de ressources humaines Superviser l'exécution du processus de gestion des performances Contribuer aux programmes de rémunérations totales, de rémunérations et d'avantages sociaux et les soutenir Évaluer les besoins actuels et futurs en main-d'œuvre à l'aide d'analyses de données et de contacts directs avec les équipes de direction, de production et d'ordonnancement. Identifier les possibilités de formation et de développement et soutenir la mise en œuvre des plans d'amélioration par le biais d'un accompagnement et d'un retour d'information Veiller à l'intégrité et à l'exactitude des données des systèmes de ressources humaines Soutenir la culture et les valeurs fondamentales, favoriser l'engagement et l'expérience positive globale des employés par une gestion du changement et une communication solides Diriger et gérer l'équipe, y compris les performances, les objectifs et toutes les procédures relatives au personnel Améliorer les liens entre la direction et les employés en répondant aux demandes, réclamations ou autres problèmes Gérer les subventions gouvernementales liées aux employés Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés Maintenir et réviser les descriptions de poste Guider et soutenir la direction dans la mise en œuvre d'une discipline progressive Éduquer les employés sur les avantages et les politiques de l'entreprise Veiller à ce que les processus, procédures et enquêtes de santé et de sécurité sur le lieu de travail soient respectés conformément aux directives légales et à la conformité. Toute autre tâche qui lui est confiée Qualifications, formation et expérience Baccalauréat en ressources humaines ou en développement organisationnel De sept (7) à dix (10) ans d'expérience connexe et/ou dans une entreprise de fabrication. Une certification SHRM est un atout. Solide connaissance pratique des processus de RH et de la production correspondante. Expérience dans l'utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams et Outlook). Maintenir une stricte confidentialité et protéger l’intégrité des renseignements confidentiels/sensibles. Compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps et d'organisation.
Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et projets en établissant des priorités pour respecter les délais. Capacité à communiquer efficacement (à l'oral, à l'écrit et lors de présentations) avec la direction générale, le personnel et les clients internes et externes. Proactif; fait preuve de discernement et prend des décisions judicieuses; capable d'identifier les problèmes et les besoins et d'élaborer des solutions et/ou des options. Professionnel de haut niveau, sûr de lui et motivé, qui s'épanouit dans un environnement stimulant et en constante évolution. Compétences essentielles Comportement éthique Analyse et résolution de problèmes Habiletés techniques Efficacité lors de la communication Renforcement de la fidélité des clients Exploite son sens des affaires Adopte le principe de l'amélioration continue Stimule la croissance Établit des relations au sein de l'organisation Aptitudes interpersonnelles Leadership solide Environnement de travail Travailler principalement dans un environnement intérieur climatisé avec un minimum de risques pour la sécurité et la santé.
Protection auditive, chaussures de sécurité et protection de la vue selon les besoins. Ce poste s'exerce dans un environnement de bureau professionnel qui nécessite une certaine exposition à un environnement de production.
L'employé est rarement exposé à des odeurs non toxiques/nuisibles provenant de produits chimiques, à des poussières en suspension, à des pièces mécaniques en mouvement, à des niveaux sonores élevés et à des conditions environnementales chaudes/humides dans la zone de fabrication. Exigences physiques Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste.
Des accommodements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles. Le titulaire de ce poste utilise régulièrement des équipements de bureau standard tels que des ordinateurs, des téléphones, des photocopieurs, des classeurs et des télécopieurs.
L’employé doit régulièrement se tenir debout, marcher; utiliser ses mains/doigts pour taper, tenir, manipuler ou ressentir; s'étirer pour atteindre quelque chose avec ses mains et ses bras.
Le salarié est régulièrement amené à parler ou à entendre.
L'employé doit parfois soulever et/ou déplacer jusqu'à 5?kg (10?lb). Autres responsabilités Assumez toujours la responsabilité de vos actes.
Cette description de poste est un outil que vous devez suivre pendant votre emploi à ProAmpac.
D'autres tâches peuvent vous être confiées.
Cette description ne doit pas être considérée comme une description détaillée et d'autres tâches/projets peuvent vous être confiés pour répondre aux besoins de l'entreprise. Votre évaluation annuelle tiendra compte de votre assiduité, de votre attitude positive et du fait que vous avez atteint ou dépassé les objectifs spécifiques à votre poste.
Prenez toujours en charge votre travail et votre équipe. Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi ProAmpac garantit l'égalité des chances en matière d'emploi à toutes les personnes, quels que soient leur race, leur couleur, leurs croyances, leur religion, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine nationale, leur handicap, leur statut de vétéran ou toute autre catégorie protégée par la législation provinciale, fédérale ou locale.
L'entreprise prend également des mesures positives pour s'assurer que les candidats sont embauchés et que les employés sont traités sans tenir compte de l'une ou l'autre de ces caractéristiques.
Aucune discrimination ne sera tolérée. ProAmpac MontrealQuebec
