Analyste - Insertion professionnelle, formation et expérience employé > Montreal > Joboolo CA :
Company : Centre de services scolaire de Montréal Location : Montreal Quebec From : Talent CA
Les principaux mandats liés à ce poste sont ceux du développement et de la gestion du système de gestion des apprentissages (FOLIO), des stages, de la formation et de l’insertion professionnelle du personnel non enseignant, de la rétention et de l’expérienceemployé, ainsi que du dossier de développement de carrière.
Plus particulièrement, cette personne est responsable de :
Système de gestion des apprentissages (FOLIO) Assurer un suivi de l’implantation et du développement du système Travailler en collaboration avec le Service des technologies de l’information (STI) pour le développement logiciel et le bon fonctionnement du système Former le personnel en lien avec l’utilisation de la plateforme et assurer une coordination entre les différents services Analyser les besoins de formation des catégories d’emploi sous sa responsabilité et proposer les orientations, politiques ou procédures appropriées.
Planifier, organiser, implanter, évaluer des activités d’insertionprofessionnelle, de la formation continue et l’offre de formations obligatoires visant le personnel non enseignant.
Planifier, organiser, implanter et évaluer les activités et les processus en lien avec les stages non enseignants.
Planifier, animer et assurer les suivis des comités paritaires de perfectionnement sous sa responsabilité et rédiger les comptes rendus de ces rencontres.
Assurer une planification et un suivi des budgets sous sa responsabilité.
Collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de rétention du personnel du Centre de servicesscolaire de Montréal (CSSDM).
Animer, supporter et conseiller son équipe de travail en vue d'atteindre les objectifs de planification, d'organisation et de contrôle des activités du secteur.
Proposer des modifications aux politiques et aux procédures existantes.
Établir et maintenir des liens forts de collaboration avec les différentes équipes du Service des ressources humaines ainsi qu’avec les autres partenaires internes et externes en vue de favoriser l’insertion professionnelle et la rétention du personnel.
Produire et fournir des rapports concernant les activités de son secteur.
Construire et animer des présentations à différentes instances en lien avec ses dossiers.
Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assume la responsabilité au besoin.
Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction.
Qualifications * Détenir un diplôme universitaire de premier cycle * (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre spécialisation jugée pertinente.
* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, a fin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler.
Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) :
https:
//www.quebec.ca/emploi/reconnaissance-etudes-experience/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative *Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc.
Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.
Atouts Bonne connaissance des logiciels ACCESS, EXCEL et PowerPoint.
Expérience de gestion avec la plateforme Folio.
Profil recherché Maîtrise du français écrit et parlé.
Facilité dans la rédaction de textes et de rapports.
Grande aisance dans la communication aussi bien tant à l’oral qu’à l’écrit.
Autonome, passionné, créatif et innovateur.
Joueur d’équipe, avoir une aptitude à établir rapidement et efficacement des relations et à instaurer la confiance, le respect, la compétence et l’assurance.
Conditions de travail et rémunération Taux horaire variant entre 26,66 $ et 45,70 $/heure, selon votre scolarité et vos expériences de travail.
Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement.
Celles-ci doivent comporter les informations suivantes :
fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier.
Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.
Autres informations Processus de sélection :
entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
Entrée en poste :
4 mars 2024 Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.
Le Centre de servicesscolaire de Montréal (CSSDM) remercie les candidates et candidats de leur intérêt.
Cependant, nous communiquons seulement avec les personnes présélectionnées.
Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
??????? Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État.
Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert.
Pour en connaître plus sur cette Loi :
Loi sur la laïcité de l’É tat. Centre de servicesscolaire de Montréal MontrealQuebec