Company : Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) Location : Montreal Quebec From : Neuvoo CA
Le CCSSSBJ est un organisme de soins de santé en pleine expansion qui recherche des candidats motivés désireux d'avoir de la flexibilité dans leur travail, d'élargir et de partager leurs connaissances et de découvrir les valeurs et les traditions de la population crie.
DESCRIPTION Personne qui, à partir d'une bonne connaissance des besoins et attentes du milieu, contribue à la définition des objectifs et des programmes d'information et de communication, actualise des moyens et réalise des activités aptes à favoriser la circulation de l'information et à susciter les communications au sein de l'organisme; participe à l'évaluation et à l'élaboration des programmes généraux d'information interne et externe.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES Assure un rôle-conseil stratégique auprès du Conseil cri de la santé et des servicessociaux de la BaieJames et de ses directions; Élabore, actualise et met en œuvre des plans de communication et de diffusion pour soutenir les objectifs et les initiatives de l’organisation selon les moyens appropriés aux publics cibles, en tenant compte des ressources disponibles et en assurant le déploiement, le suivi ainsi que l’évaluation; Documente et analyse diverses données, situations ou problématiques en vue de proposer des actions ou des modes d’intervention spécifiques reliés à son champ d’expertise; Rédige et coordonne la production des divers outils de communication (communiqué de presse, dépliant, vidéo, etc.); Participe au développement et à l’actualisation des plates-formes multimédias (site Web, médias sociaux, radio); Identifie, rédige et adapte les contenus destinés aux différents outils de communications internes (infolettre, intranet, mémos, etc.); Au besoin, agit à titre d’édimestre en mettant à jour le site Web, l’intranet et les médias sociaux; Établie un lien étroit avec la personne responsable des relations avec les médias si ceux-ci font partie de la stratégie communicationnelle; Collabore à l’organisation et à la réalisation d’événements impliquant l’établissement et des partenaires en fournissant le soutien requis en matière de communication; Collabore à l’élaboration, à la mise en œuvre et au respect des politiques, programmes et procédures en matière de communications; Peut être appelé à agir à titre de photographe ou de vidéaste/monteur; Réalise tout autre mandat confié par son supérieur immédiat.
EXIGENCES Formation:
Diplôme universitaire terminal de premier cycle spécialisé en communication, en relations publiques ou une discipline connexe; Expérience:
Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente liée au secteur des communications organisationnelles ou des relations publiques.
Connaissances et capacités:
Bonne connaissance du réseau de la santé et des servicessociaux ; Connaissance de la culture et de la langue cries ainsi que des enjeux sociaux et de santé au sein du territoire d’Eeyou Istchee (un atout) ; Souci du détail, bon sens de l'organisation et capacité à établir des priorités ; Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec des collaborateurs internes et externes ; Grande autonomie, polyvalence et rigueur ; Grand souci du service à la clientèle ; Créativité ; Connaissance de la suite de logiciels Office 365, expérience des plateformes CMS telle que Drupal, et connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des médias sociaux et des plateformes web (un atout) ; Prêt à voyager à l’occasion.
LANGUES Maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) ; La maîtrise de la langue crie est un atout.
AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION :
Régime d’assurances collectives; Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) De plus, les avantages suivants s'appliquent lorsque le lieu de travail est une communauté crie:
Prime d’éloignement entre 9 004$/année et 14 403$/année selon la communauté et le statut familial; Prime de rétention annuelle entre 5000$ et 11 750$ selon les années de service au Nord; Prime de cargo pour compenser les frais de transport assumés par l’employé pour acheter des denrées alimentaires; Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (familial ou pour personne seule); Frais de déménagement et d’entreposage payés; Trois ou quatre sorties par année selon le statut familial (voyagement aller-retour payé pour vous et votre famille) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- - JOB TITLE:
Information Officer WORK LOCATION:
Montreal UNION:
CSN STATUS:
Temporary Full-time 6 to 12 month (With strong possibility of permanence) SHIFT:
Day HOURLY SALARY:
Min.
(1) $26.22 – Max.
(18) $43.49 HOURS PER DAY/WEEK:
7.00/35.00 CBHSSJB MISSION:
To support our staff and create an environment that encourages creativity and autonomy.
The CBHSSJB is an expanding health care organization that is searching for motivated candidates wanting to have flexibility in their work, expand and share their knowledge and learn about the values and traditions of the Cree population.
SUMMARY OF THE POSITION Person who, based on her/his extensive knowledge of the needs and expectations of her/his work environment, contributes to defining the information and communication objectives and programs.
She/he updates the methods and implements activities aimed at promoting the circulation of information and improving communications within the organization.
She/he participates in the evaluation and design of general internal and external information programs.
SPECIFIC FUNCTIONS Provides a strategic advisory role to the Cree Board of Health and Social Services of James Bay and its departments; Develops, updates and implements communications and dissemination plans to support the organization's objectives and initiatives in ways appropriate to the target audiences, considering available resources, and ensures their deployment, monitoring and evaluation; Documents and analyzes various data, situations or problems in order to propose specific actions or intervention methods related to his/her field of expertise; Writes and coordinates the production of various communication tools (brochure, video, press release, etc.); Participates in the development and updating of multimedia platforms (website, social media, radio); Identifies, writes and adapts content for various internal communication tools (newsletter, memos intranet, etc.); As needed, acts as an editor by updating the website, intranet and social media; Establishes a close link with the person responsible for media relations if they are part of the communication strategy; Collaborates in the organization and execution of events involving the institution and partners by providing the required communication support; In support of his/her superiors, participates in certain internal and external working committees where communication expertise is required; Participate in the development, implementation and compliance with communications policies, programs and procedures; May be called upon to act as a videographer or photographer; Carries out any other mandate given by his/her immediate superior.
REQUIREMENTS Education:
A terminal bachelor's degree in communication, public relations or a related discipline; Experience:
Minimum of two (2) years of relevant experience in the area of organizational communications or public relations.
Knowledge and Abilities:
Good knowledge of the Health and Social Services Network; Knowledge of Cree culture, language, and social/health issues in Eeyou Istchee is an asset; Detail-oriented, well organized and ability to prioritize competing critical deadlines; Ability to establish and maintain relationships of trust with internal and external collaborators; A great deal of autonomy, versatility and thoroughness; Great concern for customer service; Creativity; Knowledge of the Office 365 suite of software, experience with CMS platforms such as Drupal, and knowledge of best practices in managing social media and web platforms (strong asset) Willing to travel.
LANGUAGE Fluent in English and French (written and spoken); Fluency in Cree is an asset.
BENEFITS AND COMPENSATION Group insurance plan; Defined-benefit pension plan (RREGOP); Additional benefits when the work location is a cree community:
Remoteness premium between 9 004$/year and 14 403$/year, depending on community and family status Retention premium between $5,000/year and $11,750/year, based on years of service in the North; Cargo premium:
Weekly amount to be confirmed depending on the community and family status; Accommodation provided:
Furnished, heat and electricity included; Moving and storage expenses paid; Three (3) to four (4) annual sorties depending on family status (travel fees covered) Conseil Cri de la Santé et des ServicesSociaux de la BaieJames(CCSSSBJ) MontrealQuebec
